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Si quieres ser bombero, necesitas cumplir unos requisitos mínimos y superar un proceso de selección. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber para presentarte a las oposiciones a bombero.

Requisitos para ser bombero

Para optar a una plaza de bombero en España, hay que cumplir unos requisitos mínimos. En concreto, se debe tener:

• Nacionalidad española o de cualquier país de la Unión Europea.
• Titulación de Bachiller o equivalente.
• Edad comprendida entre 18 y 35 años.
• No haber sido separado del cuerpo de bomberos mediante expediente disciplinario.
• No padecer enfermedad o minusvalía física o psíquica que imposibilite el correcto desempeño de las funciones del puesto de trabajo.
• No haber sido condenado por delito doloso.

Algunos de estos requisitos, como la edad y la titulación, son excluyentes, es decir, si no se cumplen, no se puede presentar la solicitud. Otros, en cambio, son no excluyentes, es decir, que si se cumplen, se puede presentar la solicitud, pero se valorará positivamente en el proceso de selección.

Proceso de selección

Para acceder a la plaza de bombero, hay que superar un proceso de selección que suele constar de las siguientes fases:

• Pruebas físicas.
• Pruebas psicotécnicas.
• Examen teórico.
• Entrevista personal.

En la primera fase del proceso de selección, los candidatos tienen que superar una serie de pruebas físicas. En concreto, suelen ser una carrera de 1.000 metros, un test de flexiones, abdominales y barra fija, un test de carrera de obstáculos y un test de natación. Los candidatos que superen estas pruebas, pasarán a la segunda fase del proceso de selección.

En la segunda fase del proceso de selección, los candidatos tienen que superar unas pruebas psicotécnicas. Se trata de una serie de tests de personalidad, inteligencia y aptitudes que sirven para evaluar si el candidato es apto para el puesto de bombero.

En la tercera fase del proceso de selección, los candidatos tienen que superar un examen teórico sobre temas relacionados con el cuerpo de bomberos, como la legislación aplicable, el funcionamiento de los equipos de bomberos, etc.

Por último, en la cuarta fase del proceso de selección, los candidatos tienen que superar una entrevista personal con un panel de expertos. En esta entrevista, se evalúa el nivel de motivación del candidato y su capacidad de liderazgo.