requisitos solicitud excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es un derecho reconocido por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley nº 20.744), que permite a los trabajadores ausentarse del trabajo por un período de tiempo determinado, sin que ello implique la rescisión del contrato de trabajo.
Para solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador debe cumplir con los siguientes requisitos:
- Ser trabajador a tiempo completo.
- Contar con más de 5 años de antigüedad en la empresa.
- No estar en período de licencia por enfermedad o maternidad/paternidad.
- No haber gozado de excedencia voluntaria en los últimos 5 años.
- No tener pendiente de resolver una situación de conflicto laboral.
Para solicitar la excedencia voluntaria, el trabajador debe presentar una solicitud por escrito a la empresa, en la que se especifique el motivo por el que se solicita la excedencia y el período de tiempo solicitado. La solicitud debe ser acompañada por la documentación que se señala a continuación:
- Certificado de Antecedentes Penales.
- Certificado de Antecedentes Laborales.
- Declaración Jurada de No Poseer Deuda con la Seguridad Social.
- Declaración Jurada de No Poseer Deuda con el Fisco.
La empresa debe responder a la solicitud de excedencia voluntaria por escrito dentro de los 5 días hábiles siguientes a la recepción de la misma. En caso de que la empresa no responda dentro de este plazo, se entenderá que ha aceptado la solicitud de excedencia.
La excedencia voluntaria tiene una duración mínima de 3 meses y máxima de 5 años, y el trabajador debe especificar el período de tiempo solicitado en su solicitud. Una vez que se haya cumplido el período de excedencia, el trabajador debe comunicar por escrito a la empresa su intención de reingresar al trabajo, y la empresa debe confirmar por escrito el reingreso del trabajador dentro de los 5 días hábiles siguientes.
El reingreso del trabajador debe ser a la misma categoría y en las mismas condiciones laborales que tenía antes de solicitar la excedencia, y el trabajador debe conservar el puesto de trabajo que tenía antes de ausentarse.