requisitos reducción de jornada

La reducción de jornada es una herramienta que permite a los trabajadores conciliar su vida laboral y personal, al tiempo que mantiene su nivel de remuneración. Sin embargo, existen una serie de requisitos que debe cumplir el trabajador para acceder a esta modalidad laboral.

Para acceder a la reducción de jornada, el trabajador debe:

• Ser empleado por cuenta ajena, con un contrato de trabajo en vigor.
• Tener una antigüedad mínima de 12 meses en la empresa, continua o interrumpida.
• No haber disfrutado de otra reducción de jornada en los últimos 3 años.
• Disponer de una certificación del Servicio de Orientación Profesional (SOP), en la que se acredite que la reducción de la jornada es compatible con el puesto de trabajo.

Una vez que el trabajador cumple con todos los requisitos, debe solicitar la reducción de jornada a su empresa por escrito, especificando el nuevo horario y la duración de la reducción. La empresa tiene 10 días hábiles para responder a la solicitud, y si se produce un acuerdo, deberá notificarlo por escrito al trabajador.

La reducción de jornada no implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo que el trabajador no tiene derecho a exigir una indemnización por despido si se produce un despido improcedente.