requisitos para reducción de jornada por cuidado de mayores

Para poder acceder a la reducción de jornada por cuidado de mayores, el trabajador deberá cumplir una serie de requisitos, entre los que se encuentran los siguientes:

• Ser empleado por una empresa con más de 50 trabajadores.
• Llevar al menos un año en la empresa.
• Tener una jornada laboral de más de 6 horas diarias.
• Cuidar a un familiar directo (abuelo/a, padre/madre, hijo/a) en situación de dependencia.
• Que el familiar a cuidar tenga reconocido el grado de dependencia por la administración competente.
• Que el familiar a cuidar no esté ingresado en un centro de día o residencia.

La reducción de jornada podrá ser solicitada por el trabajador y aceptada por la empresa de forma voluntaria, sin que ello suponga una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. No obstante, si la empresa no acepta la reducción de jornada, el trabajador podrá acudir a los Servicios Públicos de Empleo para que intervengan en el conflicto. En cualquier caso, la reducción de jornada no podrá ser inferior a la mitad de la jornada habitual del trabajador.

La reducción de jornada será, en todo caso, por tiempo indefinido mientras dure la situación de dependencia del familiar cuidado. No obstante, el trabajador podrá solicitar la reincorporación a la jornada laboral habitual en cualquier momento, si así lo desea.