requisitos para opositar en españa
Para optar a una plaza como funcionario de carrera en España se debe superar un proceso de selección pública, también conocido como oposición. En este artículo te contamos todo lo que necesitas saber para presentarte a una oposición: desde los requisitos que debes cumplir hasta cómo prepararte para superar el proceso de selección con éxito.
Los requisitos para presentarse a una oposición son los siguientes:
- Tener nacionalidad española.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta para el ejercicio de funciones públicas.
- Estar en posesión del título exigido para el acceso a la categoría o escala de destino, estar en posesión de un título de grado o diploma universitario oficial español o de uno expedido por una universidad perteneciente a un estado miembro de la Unión Europea o perteneciente a un país del Espacio Económico Europeo con el que España haya suscrito un acuerdo internacional sobre reconocimiento de títulos universitarios que implique el reconocimiento mutuo de estos, que habilite para el ejercicio de la profesión regulada en dicho estado o país, o estar en posesión de un título de grado o diploma universitario oficial español que, a juicio de la Administración convocante, facilite el acceso a la categoría o escala de destino.
- No haber sufrido condena, con sentencia firme, a penas privativas de libertad por delitos dolosos, salvo que hayan transcurrido, al menos, cinco años desde la fecha en que se haya extinguido la pena impuesta.
- Estar en posesión de la tarjeta sanitaria de afiliación a la Seguridad Social y gozar de buena salud física y psíquica, así como de las capacidades y aptitudes necesarias para el ejercicio de las funciones a desempeñar.
- No haber sido objeto de sanción, con suspensión de empleo o cargo público, por una falta muy grave cometida en el ejercicio del mismo.
- No haber sido condenado por sentencia firme por delitos contra la seguridad del Estado, contra la Constitución, contra los derechos fundamentales de las personas, contra el orden público, por delitos de terrorismo o de asociación ilícita terrorista, delitos contra la Administración Pública, delitos tributarios, delitos contra la salud pública, delitos contra la economía nacional, delitos contra la Hacienda Pública, contra la ordenación del territorio o contra la protección ambiental, o haber sido condenado, con sentencia firme, por delitos contra la seguridad del Estado cometidos con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, de reforma parcial del Código Penal.
- No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta para el ejercicio de funciones públicas.
- No haber sido condenado, con sentencia firme, por un delito contra la independencia del poder judicial, contra la Constitución, contra los derechos fundamentales de las personas, contra el orden público o contra la seguridad del Estado.
Una vez que cumples con todos los requisitos, lo siguiente será prepararte para superar el proceso de selección. En España, el proceso de selección de funcionarios consta de tres fases:
- Primera fase: Pruebas de oposición. Estas pruebas evalúan el conocimiento teórico y técnico del candidato. Se trata de una prueba escrita y suele durar entre 2 y 4 horas.
- Segunda fase: Pruebas de ejecución o prácticas. En esta fase, los candidatos deberán realizar una serie de actividades prácticas relacionadas con el puesto de trabajo al que optan. Por ejemplo, si se trata de una oposición para el cuerpo de policía, la segunda fase podría consistir en una prueba de condición física y un examen psicotécnico.
- Tercera fase: Prueba de aptitud. En esta fase, se evalúan las capacidades personales y sociales de los candidatos. Se trata de una entrevista personal en la que se suelen plantear preguntas relacionadas con la motivación y las aptitudes del candidato para el puesto de trabajo en cuestión.
Para superar con éxito el proceso de selección, es importante que te prepares para cada una de las fases. En la primera fase, debes asegurarte de estudiar todo el programa de la asignatura o materia correspondiente. Para la segunda fase, es importante que practiques las actividades que se evaluarán y, por último, para la tercera fase, debes preparar una lista de tus fortalezas y debilidades y practicar respondiendo a posibles preguntas de la entrevista.
Siguiendo estos consejos, podrás superar con éxito el proceso de selección y conseguir el empleo público que deseas.