requisitos para la paga de los 52

La paga de los 52 es un beneficio que se otorga a los trabajadores que trabajan más de 52 semanas consecutivas para el mismo empleador. Si usted cumple con los requisitos y tiene derecho a este beneficio, su empleador debe pagarle una prima de una semana de salario completo, además de su salario regular. Esta prima se paga en el cheque de pago del trabajador con su salario regular y se considera como parte de su remuneración por los propósitos fiscales.

Para tener derecho a la paga de los 52, el trabajador debe:

• Trabajar para el mismo empleador durante 52 semanas consecutivas; y
• Trabajar un mínimo de 30 horas por semana; y
• Ser elegible para recibir beneficios de vacaciones anuales de conformidad con la Ley de Vacaciones Anuales.

Los trabajadores que trabajan en más de un empleo simultáneamente pueden acumular el tiempo de trabajo de cada uno de sus empleos para fines de paga de los 52, siempre y cuando todos los empleos cumplan con los requisitos anteriores. Si un trabajador pierde su empleo y luego vuelve a trabajar para el mismo empleador dentro de las 52 semanas siguientes, el tiempo de trabajo que trabajó antes de perder su empleo se cuenta hacia el requisito de las 52 semanas consecutivas.

La paga de los 52 se paga en el cheque de pago del trabajador con su salario regular y se considera como parte de su remuneración por los propósitos fiscales. Si un trabajador cumple con los requisitos para la paga de los 52 y luego deja de trabajar para el empleador antes de recibir la prima, el empleador debe pagarle la prima en el momento en que el trabajador hace efectiva su renuncia.