requisitos para la contratacion

La contratación de un trabajador requiere cumplir una serie de requisitos, tanto por parte del empleador como del trabajador, para que el contrato de trabajo pueda ser formalizado. A continuación, se detallan los principales requisitos que se deben cumplir:

• Por parte del empleador: debe estar inscrito en la Seguridad Social, tener una dirección en España y no tener pendientes de pago con la Seguridad Social.
• Por parte del trabajador: debe tener nacionalidad española o de países de la Unión Europea, tener más de 18 años y estar en posesión de los permisos de residencia y trabajo en España en su caso.
• Ambas partes: deben estar de acuerdo en los términos del contrato de trabajo y el salario a percibir.

Una vez que se cumplen todos estos requisitos, el contrato de trabajo puede formalizarse de forma verbal o por escrito. En el caso de que se formalice de forma verbal, el empleador debe entregar al trabajador un recibo de salarios en el que conste el salario pactado, el número de horas a trabajar y el periodo de tiempo por el que se contrata. Si el contrato se formaliza por escrito, además del recibo de salarios, debe entregarse al trabajador una copia del contrato de trabajo en el que consten todos los términos y condiciones del mismo.