requisitos para hacer un ere temporal
Los requisitos para hacer un ERE temporal establecidos en el artículo 44 de la Ley de Seguridad Social son los siguientes:
- Que la suspensión o reducción de la jornada laboral afecte a un número significativo de trabajadores de la empresa o centro de trabajo. Se considerará que es significativo el número de trabajadores que represente al menos un 10% del total de la plantilla de la empresa o centro de trabajo.
- Que la causa de la suspensión o reducción de la jornada sea una situación de crisis económica, técnica, organizativa o productiva que afecte a la empresa, y que esta situación se haya producido de forma imprevista.
- Que la crisis económica, técnica, organizativa o productiva sea de tal magnitud que suponga una alteración sustancial de las condiciones de trabajo que haga imposible la continuidad de la prestación de los servicios o la producción en las condiciones habituales.
- Que no existan otros medios de carácter general o particular que, en el supuesto concreto, puedan adoptarse para evitar la suspensión o reducción de la jornada de trabajo.
- Que se hayan agotado todos los posibles medios de carácter interno a la empresa tendentes a suprimir o minimizar el número de trabajadores afectados por la suspensión o reducción de la jornada.
- Que se hayan agotado todos los posibles medios de carácter interno a la empresa tendentes a evitar la suspensión o reducción de la jornada de trabajo.
- Que se hayan agotado todos los posibles medios de carácter interno a la empresa tendentes a evitar o reducir el impacto negativo de la suspensión o reducción de la jornada de trabajo sobre los trabajadores afectados.
- Que la empresa o centro de trabajo no haya adoptado medidas de suspensión o reducción de la jornada de trabajo en los últimos tres años.
- Que se hayan consultado previamente a los representantes legales de los trabajadores.
- Que se haya adoptado la decisión de suspender o reducir la jornada de trabajo por unanimidad en la Junta de Personal.