requisitos para dar de alta en la seguridad social a un extranjero

Para dar de alta a un extranjero en la seguridad social es necesario que cumpla con una serie de requisitos:

• Estar empadronado. Para ello, deberá dirigirse al Ayuntamiento de su localidad y solicitar el certificado de empadronamiento. En este documento constará su nombre, domicilio y número de habitantes que conviven en la vivienda. Con este certificado, deberá acudir a la oficina de la Seguridad Social más cercana.
• Acreditar la identidad mediante el pasaporte o el documento de viaje válido para salir de España.
• Estar en posesión del NIE (Número de Identificación de Extranjeros), que se tramita en la comisaría de Policía más cercana a su domicilio. Para tramitarlo deberá presentar:
  • Pasaporte o documento de viaje válido para salir de España.
  • Certificado de empadronamiento.
  • Una fotografía tamaño carnet.
  • Un justificante de pago de 10,20 euros.
• Estar en posesión de la Tarjeta Sanitaria Individual (TSI), que se tramita en la oficina de la Seguridad Social. Para tramitarla deberá presentar:
  • Pasaporte o documento de viaje válido para salir de España.
  • NIE.
  • Certificado de empadronamiento.
• Acreditar que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias en España. Para ello, deberá solicitar el Certificado de No Residente en la oficina del Ministerio de Hacienda más cercana a su domicilio. Para tramitarlo deberá presentar:
  • Pasaporte o documento de viaje válido para salir de España.
  • NIE.
  • Certificado de empadronamiento.
• Acreditar que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias en el país de origen. Para ello, deberá solicitar el Certificado de Residente Fiscal en la oficina del Ministerio de Hacienda más cercana a su domicilio. Para tramitarlo deberá presentar:
  • Pasaporte o documento de viaje válido para salir de España.
  • NIE.
  • Certificado de empadronamiento.
  • Un justificante de pago de 10,20 euros.
• Estar en posesión de un contrato de trabajo en España, que deberá ser formalizado ante un notario. El contrato de trabajo deberá especificar:
  • La identidad del trabajador y del empresario.
  • La duración del contrato, que no podrá ser inferior a 12 meses.
  • La categoría profesional a la que pertenece el trabajador.
  • La jornada laboral.
  • El salario.
  • La forma de pago (fecha, lugar y medio de pago).
  • La domiciliación bancaria.
  • La dirección de la empresa.
  • La cláusula de prohibición de despido.