requisitos para contratar a una persona con discapacidad

La Ley General de Discapacidad establece que las personas con discapacidad tienen derecho a un trato igualitario en el empleo. En consecuencia, las empresas que contraten a personas con discapacidad deben cumplir ciertos requisitos.

En primer lugar, la empresa debe informar a la persona con discapacidad de las vacantes disponibles. Esto puede hacerse a través de los medios de comunicación, de la oficina de empleo o directamente en la empresa.

En segundo lugar, la persona con discapacidad debe solicitar el puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido por la empresa.

En tercer lugar, la empresa debe evaluar al candidato de la misma manera que evalúa a los demás candidatos, teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes para el puesto de trabajo.

En cuarto lugar, la empresa debe contratar al candidato que reúna mejor los requisitos del puesto de trabajo, independientemente de su discapacidad.

En quinto lugar, si la persona con discapacidad solicita un puesto de trabajo que requiere capacidades especiales, la empresa debe adaptar el puesto de trabajo a sus necesidades, siempre que ello sea posible.

En sexto lugar, la empresa debe garantizar que la persona con discapacidad reciba el mismo trato que el resto de los trabajadores en cuanto a salarios, condiciones de trabajo, capacitación, promoción y todos los demás aspectos del empleo.

En séptimo lugar, la empresa debe informar a la persona con discapacidad de las vacantes disponibles. Esto puede hacerse a través de los medios de comunicación, de la oficina de empleo o directamente en la empresa.

En octavo lugar, la persona con discapacidad debe solicitar el puesto de trabajo de acuerdo con el procedimiento establecido por la empresa.

En noveno lugar, la empresa debe evaluar al candidato de la misma manera que evalúa a los demás candidatos, teniendo en cuenta sus capacidades y aptitudes para el puesto de trabajo.

En décimo lugar, la empresa debe contratar al candidato que reúna mejor los requisitos del puesto de trabajo, independientemente de su discapacidad.