requisitos nuevo arraigo laboral

El nuevo arraigo laboral es una figura jurídica que tiene como objetivo facilitar el acceso al mercado laboral a las personas desempleadas de larga duración. Se trata de un contrato de trabajo a tiempo completo y indefinido que se celebra entre una persona desempleada y una empresa que esté dispuesta a contratarla. Para poder acceder al nuevo arraigo laboral, la persona desempleada debe cumplir una serie de requisitos.

En primer lugar, es necesario que la persona desempleada lleve al menos 12 meses inscrita en el Servicio Público de Empleo y que no haya interrumpido su inscripción en ningún momento durante ese período. Además, la persona desempleada debe haber agotado todos los subsidios o prestaciones por desempleo a los que tuviera derecho. Por último, es necesario que la persona desempleada haya realizado un curso de formación de al menos 160 horas en los últimos 12 meses.

Una vez que se cumplen estos requisitos, la persona desempleada debe solicitar el nuevo arraigo laboral a la empresa en la que desea trabajar. Si la empresa está interesada en contratarla, debe comunicarlo al Servicio Público de Empleo. A partir de ese momento, se celebra el contrato de trabajo y la persona desempleada comienza a trabajar en la empresa.

El nuevo arraigo laboral tiene una duración de 12 meses. Durante ese tiempo, la persona desempleada está protegida por la ley y no puede ser despedida sin justa causa. Además, la persona desempleada tiene derecho a un subsidio por desempleo durante los primeros 6 meses de contrato. A partir del sexto mes, la persona desempleada deja de percibir el subsidio, pero sigue estando protegida por la ley y no puede ser despedida sin justa causa.

Una vez que se completa el contrato de trabajo, la persona desempleada puede optar por contratar a una nueva persona para que le sustituya en el contrato y así continuar trabajando en la empresa. De esta manera, el nuevo arraigo laboral permite facilitar el acceso al mercado laboral a las personas desempleadas de larga duración y promover la inserción laboral de las mismas.