requisitos jubilación parcial y contrato de relevo
La jubilación parcial es una modalidad de jubilación anticipada que permite a los trabajadores acceder a la pensión de jubilación sin tener que dejar completamente de trabajar. Para poder acceder a la jubilación parcial, el trabajador deberá cumplir los siguientes requisitos:
- Tener al menos 55 años de edad
- Estar cotizando como mínimo un 30% de los años cotizados para tener derecho a la pensión de jubilación
- Solicitar la jubilación parcial en el plazo de un año desde que se cumplan los requisitos anteriores
Una vez que se haya accedido a la jubilación parcial, el trabajador deberá firmar un contrato de relevo con la empresa para que ésta se comprometa a contratar a otro trabajador en sustitución suya. El contrato de relevo deberá especificar los siguientes datos:
- La fecha en la que se va a producir el cese en el puesto de trabajo del trabajador jubilado parcialmente
- La duración máxima del contrato de relevo, que será de tres años
- La edad máxima del trabajador que se va a contratar en sustitución del trabajador jubilado parcialmente
- La cantidad máxima de horas que el trabajador contratado en sustitución podrá trabajar
El contrato de relevo deberá ser registrado en el Registro Social de la Seguridad Social.