requisitos jubilacion con contrato de relevo

La Ley de Contrato de Relevo establece que los trabajadores mayores de 65 años que hayan cotizado el mínimo legal requerido pueden acogerse a un contrato de relevo con una duración máxima de tres años.

Contrato de relevo: Es un contrato laboral especial que se celebra entre un trabajador mayor de 65 años y una empresa, con el objetivo de facilitar la transición de los trabajadores hacia la jubilación.

Para poder acceder a este tipo de contrato, el trabajador debe reunir los siguientes requisitos:

• Ser mayor de 65 años
• Haber cotizado el mínimo legal requerido
• No estar jubilado ni percepcionar una pensión por invalidez
• No tener un contrato laboral vigente

Una vez que se cumplen estos requisitos, el trabajador podrá solicitar el contrato de relevo a la empresa en la que desea trabajar. El contrato de relevo tiene una duración máxima de tres años y, una vez finalizado, el trabajador podrá acceder a la jubilación.