requisitos formales despido disciplinario

¿Cuáles son los requisitos formales para despido disciplinario?

Para despido disciplinario, según el artículo 161 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se requieren los siguientes requisitos:

1. Comunicación por escrito: la comunicación de despido debe hacerse por escrito y debe entregarse al trabajador en su domicilio o en la oficina del patrono.

2. Motivación: la carta de despido debe indicar los motivos por los cuales se da el despido, es decir, las faltas que cometió el trabajador que dieron lugar al despido.

3. Pruebas: la carta de despido debe adjuntar las pruebas que sustenten los motivos del despido.

4. Notificación: la carta de despido debe ser notificada al trabajador en su domicilio o en la oficina del patrono.

5. Firma: la carta de despido debe estar firmada por el patrono o su representante.

Si el trabajador no cumple con los requisitos anteriores, el despido será nulo y el trabajador podrá demandar al patrono por los daños y perjuicios causados.