requisitos despido objetivo

Despido objetivo: Es el despido que se realiza por motivos económicos, técnicos o de producción, y no tiene nada que ver con el rendimiento del trabajador. Se da cuando la empresa atraviesa un mal momento económico y necesita reducir costes, o bien cuando se producen cambios en la plantilla por una reorganización empresarial. En este caso, el despido es colectivo y afecta a varios trabajadores.

Para que el despido objetivo sea legal, la empresa debe comunicarlo por escrito al trabajador, explicándole los motivos. Además, debe acreditar que ha agotado todas las medidas posibles para evitar el despido, como la reducción de jornada o el ajuste de salarios. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido, puede recurrir a los tribunales.