requisitos despido disciplinario

Para poder proceder a un despido disciplinario, es necesario que el trabajador haya cometido una falta grave. En concreto, debe tratarse de una falta que suponga un incumplimiento grave de las obligaciones derivadas del contrato de trabajo, y que ponga en peligro el buen funcionamiento de la empresa o de las relaciones laborales.

Asimismo, el despido debe estar motivado por la falta cometida por el trabajador y no puede obedecer a ningún otro factor (por ejemplo, a una modificación sustancial de las condiciones de trabajo).

Por último, es necesario que el empresario haya advertido previamente al trabajador de que su conducta estaba siendo objeto de análisis y de que, en caso de que no se rectificase, podría derivar en un despido disciplinario.