requisitos contrato laboral arraigo social

Para contratar a un extranjero en España se requiere, en general, que dicho extranjero cuente con un contrato laboral válido y en vigor, registrado en la Oficina de Empleo competente. No obstante, si el trabajador extranjero tiene arraigo social en España, es decir, que ha vivido en España de forma ininterrumpida durante un determinado periodo de tiempo, podrá contratarse en España aunque no disponga de dicho contrato laboral.

Para poder acogerse a este régimen de contratación sin contrato laboral, el trabajador deberá acreditar, mediante una certificación expedida por la Oficina de Empleo competente, que cumple los siguientes requisitos:

• Que ha residido en España de forma ininterrumpida durante al menos dos años en los cinco años anteriores a la fecha de contratación.
• Que se encuentra en posesión de un contrato de trabajo en vigor registrado en la Oficina de Empleo competente.
• Que cuenta con un permiso de residencia y trabajo válido y en vigor.
• Que está al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.

Una vez que se acredite que se cumplen los requisitos anteriores, el trabajador extranjero podrá contratarse en España sin necesidad de contar con un contrato laboral registrado.