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Para trabajar en Correos es necesario cumplir unos requisitos y superar un proceso de selección. En este artículo te contamos cuáles son los requisitos para trabajar en Correos y cómo es el proceso de selección. ¡Echa un vistazo!

Correos es una empresa pública que se dedica al servicio postal. Es la empresa líder en este sector en España y una de las mayores empresas del país. Su actividad principal es el servicio de entrega de cartas y paquetes. Correos también ofrece otros servicios, como servicios financieros, servicios digitales y logística. Su plantilla está formada por más de 70.000 trabajadores, lo que la convierte en una de las mayores empresas de España en cuanto a número de trabajadores.

Correos selecciona a nuevos trabajadores de forma continua. Si estás interesado en trabajar en esta empresa, lo primero que debes hacer es consultar las ofertas de empleo disponibles en su página web. Una vez que hayas seleccionado la oferta de empleo que más te interesa, debes seguir los pasos indicados en ella para presentar tu candidatura. Para ello, es necesario cumplir unos requisitos y superar un proceso de selección.

Los requisitos para trabajar en Correos son los siguientes:

• Estar en posesión de un título académico o profesional.
• No haber sido separado mediante expediente de regulación de empleo en los últimos 6 meses.
• No haber renunciado voluntariamente a un puesto de trabajo en Correos en los últimos 6 meses.
• No estar sancionado por la empresa.
• No tener ningún impedimento para el desempeño del puesto de trabajo que se solicita.

El proceso de selección de Correos consta de tres fases:

• Pruebas de conocimientos: en esta fase se evalúan los conocimientos técnicos y teóricos necesarios para el puesto de trabajo. Se trata de una prueba escrita en la que se puntuará el nivel de conocimientos del candidato.
• Entrevista personal: en esta fase, los candidatos tendrán que superar una entrevista personal con el responsable de selección de Correos. En esta entrevista se valorarán la motivación, el compromiso y las aptitudes personales del candidato.
• Prueba psicotécnica: en esta fase, los candidatos tendrán que realizar una prueba psicotécnica. Se trata de una prueba de personalidad en la que se evaluarán las aptitudes y habilidades del candidato.

Una vez que se hayan superado todas las fases del proceso de selección, los candidatos recibirán una oferta de empleo. Si aceptan la oferta, firmarán un contrato de trabajo y comenzarán a trabajar en Correos.