requisitos acoso laboral
El acoso laboral es una forma de discriminación que se produce en el ámbito laboral. Se trata de un trato desigual o abusivo hacia una persona o grupo de personas que se basa en una característica personal, como el sexo, la raza, la religión, la edad, la orientación sexual, el estado civil o la discapacidad. El acoso laboral puede manifestarse de diversas maneras, como el acoso verbal, el acoso físico, el acoso psicológico o el acoso sexual. El acoso laboral es una violación de los derechos humanos y puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de las víctimas. En algunos casos, el acoso laboral puede derivar en una denuncia ante la justicia o en una demanda por despido improcedente.
El acoso laboral es una problemática muy extendida en todo el mundo. Según un estudio realizado en 2018 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 40% de los trabajadores de todo el mundo han sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida laboral. El acoso laboral es una forma de discriminación que se produce en el ámbito laboral. Se trata de un trato desigual o abusivo hacia una persona o grupo de personas que se basa en una característica personal, como el sexo, la raza, la religión, la edad, la orientación sexual, el estado civil o la discapacidad. El acoso laboral puede manifestarse de diversas maneras, como el acoso verbal, el acoso físico, el acoso psicológico o el acoso sexual. El acoso laboral es una violación de los derechos humanos y puede tener graves consecuencias para la salud física y mental de las víctimas. En algunos casos, el acoso laboral puede derivar en una denuncia ante la justicia o en una demanda por despido improcedente.
El acoso laboral es una problemática muy extendida en todo el mundo. Según un estudio realizado en 2018 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 40% de los trabajadores de todo el mundo han sido víctimas de acoso laboral en algún momento de su vida laboral. El acoso laboral puede tener diversas consecuencias para la salud de las víctimas, como trastornos de ansiedad, depresión, estrés postraumático o trastornos psicológicos. En algunos casos, el acoso laboral puede derivar en una denuncia ante la justicia o en una demanda por despido improcedente.