paro parcial requisitos

Para solicitar el subsidio por paro parcial, el trabajador deberá:

• Estar inscrito como demandante de empleo en la oficina de empleo correspondiente.
• No estar en situación de alta en el Régimen General de la Seguridad Social, en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en cualquiera de los régimenes especiales de la seguridad social, salvo que su alta se produzca dentro de los diez primeros días naturales del mes siguiente al inicio del subsidio.
• No estar en disposición de rechazar una oferta de trabajo adecuada a sus características personales y profesionales.
• No percibir, simultáneamente, otro subsidio o prestación por desempleo.
• No estar cobrando la prestación por cese de actividad, salvo en los supuestos de reincorporación a la actividad tras una excedencia por cuidado de hijos menores de tres años o en los supuestos de cese de actividad de las mujeres víctimas de violencia de género que se acojan al mecanismo de protección específico, siempre y cuando su duración no exceda de los seis meses.
• No estar en situación de suspensión del contrato de trabajo.
• Estar en activo en la empresa, es decir, que el trabajador no haya sido objeto de despido ni se haya acogido a un expediente de regulación de empleo.
• Que el contrato de trabajo a tiempo completo se haya reducido en una cuantía igual o superior al 33 por ciento de la jornada que venía desarrollando. No obstante, se podrá acceder al subsidio cuando la reducción de jornada sea inferior al 33 por ciento siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
  • Que la duración de la reducción de jornada sea igual o superior a tres meses.
  • Que la reducción de jornada suponga, al menos, una disminución de la retribución en un 25 por ciento.
  • Que la empresa haya aplicado, antes de iniciarse la reducción de jornada, un expediente de regulación de empleo que afectara al menos al 33 por ciento de la plantilla, con independencia del número de trabajadores que finalmente se vean afectados.

El subsidio por paro parcial se abonará directamente a la cuenta bancaria que el trabajador indique, con la periodicidad establecida para el cobro de la nómina, y su cuantía será la diferencia entre la retribución que percibiría de no producirse la reducción de jornada y la retribución que perciba en virtud de la reducción de la misma.