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La excedencia por cuidado de familiares es una modalidad de ausencia del puesto de trabajo que permite compatibilizar la vida laboral y familiar. Se trata de un derecho reconocido a todos los trabajadores por ley, tanto hombres como mujeres.

En el caso de los funcionarios, el derecho a la excedencia está regulado en el estatuto básico del empleado público, en su artículo 38.

Para poder acceder a esta modalidad de ausencia, los funcionarios deben cumplir una serie de requisitos establecidos en la ley, entre los que se encuentran:

• Ser funcionario de carrera o interino.
• Tener una antigüedad mínima de un año en el puesto de trabajo, siendo el último contrato a tiempo completo.
• Estar en posesión de la certificación del nivel de estudios correspondiente al puesto de trabajo.
• No haber estado de baja por enfermedad común en los 6 meses anteriores a la solicitud de excedencia.
• No padecer enfermedad grave o discapacidad que requiera atención especializada o que imposibilite el cuidado del familiar.

Para solicitar la excedencia por cuidado de familiares, el funcionario deberá presentar una solicitud formal en la que se especifiquen los datos del familiar a cuidar, así como el motivo por el que se solicita la excedencia. La solicitud deberá ser dirigida a la jefatura de departamento o al órgano competente de la administración para la que trabaja el funcionario.

Una vez concedida la excedencia, el funcionario podrá reincorporarse a su puesto de trabajo en el plazo de un año desde la fecha en la que se inició la ausencia, siempre y cuando se cumplan las mismas condiciones en las que se concedió la excedencia.