definir requisitos del trabajo

Los requisitos del trabajo son una lista de tareas, habilidades, conocimientos y experiencia necesarios para realizar un puesto de trabajo de manera eficaz. A menudo se confunden con la descripción del puesto de trabajo, pero en realidad son diferentes. La descripción del puesto de trabajo es una lista de tareas y responsabilidades, mientras que los requisitos del trabajo son lo que se necesita para realizar esas tareas de manera eficaz.

Los requisitos del trabajo pueden ser técnicos, físicos, comportamentales o de educación. Los requisitos técnicos son habilidades y conocimientos específicos necesarios para el puesto de trabajo, como el manejo de un software específico o la capacitación en una técnica especializada. Los requisitos físicos son cualidades físicas necesarias para el puesto de trabajo, como la capacidad de levantar una cierta cantidad de peso o la necesidad de tener una licencia de conducir.

Los requisitos comportamentales son cualidades de personalidad necesarias para el puesto de trabajo, como la capacidad de trabajar bien en equipo o la capacidad de manejar el estrés. Los requisitos de educación son el nivel de educación necesario para el puesto de trabajo, como un título de licenciatura o un certificado de capacitación. Algunos puestos de trabajo requieren una combinación de varios de estos requisitos.

Definir los requisitos del trabajo es una parte importante del proceso de contratación, ya que ayuda a asegurar que se seleccione al candidato adecuado para el puesto. Los requisitos del trabajo deben estar claramente definidos y deben comunicarse a los candidatos potenciales de manera clara y precisa. Si no se definen los requisitos del trabajo de manera adecuada, es más probable que se seleccione al candidato incorrecto para el puesto.