convocatoria de huelga requisitos

La Ley de Huelga establece los requisitos que deben cumplirse para que una huelga sea legal. En primer lugar, se debe convocar a una asamblea de trabajadores para que voten a favor o en contra de la huelga. Si la asamblea vota a favor de la huelga, se debe notificar por escrito al empleador y al Ministerio de Trabajo.

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Una vez que se haya notificado al empleador y al Ministerio de Trabajo, la huelga podrá iniciarse 10 días después de la fecha de notificación. La huelga debe terminar dentro de los 60 días posteriores a su inicio. Si la huelga no cumple con estos requisitos, será considerada ilegal y los trabajadores podrán ser despedidos.