contrato indefinido ordinario requisitos

Para contratar un trabajador de forma indefinida, el empresario deberá cumplir una serie de requisitos relacionados con la capacitación del trabajador, la experiencia y la edad. En concreto, el empresario deberá:

• Formar parte de una empresa u organismo cuya actividad económica sea compatible con el perfil del trabajador a contratar.
• Disponer de los medios materiales y técnicos adecuados para el desempeño del puesto de trabajo.
• Comprobar que el trabajador posee la capacitación y/o experiencia profesional adecuadas para el puesto de trabajo a desempeñar.
• Estar en posesión de los permisos y/o autorizaciones necesarios para el ejercicio de su actividad profesional.
• Cumplir con las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
• Acreditar que el trabajador cumple con la edad mínima establecida en la legislación vigente.

Además, el empresario deberá redactar el contrato de trabajo conforme a lo establecido en la legislación vigente y registrarlo ante la Seguridad Social.