carta de despido disciplinario requisitos

El empleador debe tener una causa justificada para despedir a un trabajador. La carta de despido debe especificar los motivos del despido y debe ser entregada al trabajador en persona. Si el trabajador no está presente, la carta de despido debe ser enviada por correo certificado con acuse de recibo.

La carta de despido debe incluir los siguientes elementos:

• Nombre y dirección del empleador
• Nombre y dirección del trabajador
• Fecha de la carta
• Motivo del despido
• Fecha del despido
• Firma del empleador

Si el trabajador cree que el despido fue injustificado, puede presentar una queja ante el Ministerio de Trabajo.