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¿Qué bonificaciones existen para mayores de 45 años?
En España, existen diversas bonificaciones a las que pueden optar los trabajadores mayores de 45 años. Estas bonificaciones se otorgan con el objetivo de incentivar la contratación de trabajadores de esta franja de edad, que suelen tener más dificultades para acceder a un empleo. A continuación, detallamos algunas de las principales bonificaciones a las que pueden optar los trabajadores mayores de 45 años en España:
Bonificación por contratación de desempleados de larga duración: esta bonificación está destinada a las empresas que contraten a trabajadores desempleados de larga duración (mayores de 45 años que lleven más de 12 meses en situación de desempleo). La bonificación consiste en una reducción del 50% en la cuota a pagar por la Seguridad Social durante los 12 primeros meses de contrato. Los requisitos para acceder a esta bonificación son los siguientes:
- El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la contratación.
- El contrato debe ser indefinido o de duración determinada de, al menos, 12 meses.
- La jornada del trabajador contratado debe ser a tiempo completo.
Bonificación por contratación de trabajadores desempleados de larga duración en riesgo de exclusión social: esta bonificación está dirigida a las empresas que contraten a trabajadores desempleados de larga duración (mayores de 45 años que lleven más de 12 meses en situación de desempleo) en riesgo de exclusión social. La bonificación consiste en una reducción del 75% en la cuota a pagar por la Seguridad Social durante los 12 primeros meses de contrato. Los requisitos para acceder a esta bonificación son los siguientes:
- El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la contratación.
- El contrato debe ser indefinido o de duración determinada de, al menos, 12 meses.
- La jornada del trabajador contratado debe ser a tiempo completo.
Bonificación por contratación de trabajadores mayores de 55 años: esta bonificación está dirigida a las empresas que contraten a trabajadores mayores de 55 años. La bonificación consiste en una reducción del 50% en la cuota a pagar por la Seguridad Social durante los 12 primeros meses de contrato. Los requisitos para acceder a esta bonificación son los siguientes:
- El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo en el momento de la contratación.
- El contrato debe ser indefinido o de duración determinada de, al menos, 12 meses.
- La jornada del trabajador contratado debe ser a tiempo completo.
Para obtener más información sobre estas y otras bonificaciones, puedes consultar el Portal del Empleo Público.